Solicitud de baja por maternidad
Para acogerse al régimen de protección de las mujeres embarazadas, la mujer es libre de informar a su empresario de su embarazo cuando lo desee, pero debe presentar un certificado médico que acredite su embarazo:
Si desea disfrutar de un permiso parental al final de su permiso de maternidad, debe presentar una solicitud de permiso parental a más tardar dos meses antes del inicio del permiso de maternidad. El subsidio de permiso parental lo paga la Caja para el Futuro de los Niños (Caisse pour l’avenir des enfants – CAE).
Tenga en cuenta que este certificado debe expedirse en las últimas 12 semanas de embarazo, y no antes. Es posible determinar el primer día en que el certificado será válido utilizando la herramienta de cálculo del permiso de maternidad en el sitio web del CNS.
Si el nacimiento se produce antes de la fecha prevista para el parto, los días de permiso prenatal que no se hayan disfrutado se añaden al permiso postnatal. No obstante, la duración total del permiso de maternidad no puede superar las 20 semanas.
Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia que ejercen una actividad profesional, ya sea por cuenta ajena, por cuenta propia o en régimen de aprendizaje, tienen derecho a toda una serie de medidas de protección. Encontrará todos los detalles al respecto en el texto explicativo titulado “Régimen de protección de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia”.
¿Cuál es la ley sobre el permiso de maternidad en el Reino Unido?
Permiso legal de maternidad
Las empleadas que reúnen los requisitos necesarios pueden disfrutar de un permiso de maternidad de hasta 52 semanas. Las primeras 26 semanas se denominan “permiso de maternidad ordinario” y las últimas 26 semanas “permiso de maternidad adicional”. La primera semana de permiso es la que precede a la semana prevista para el parto, a menos que el bebé nazca antes de tiempo.
¿Cómo funciona el permiso de maternidad en Alemania?
El subsidio de maternidad se abona durante seis semanas antes del parto y ocho semanas después (doce semanas en caso de partos prematuros y múltiples, así como en los casos en que un médico declare la invalidez del niño dentro de las ocho semanas siguientes al parto y la mujer solicite un plazo de protección más largo) y durante el día del parto.
¿Cuánto dura el permiso de maternidad en Luxemburgo?
No obstante, la duración total del permiso de maternidad no puede superar las 20 semanas. Si el nacimiento se produce después de la fecha prevista del parto, el permiso prenatal se prolonga hasta la fecha real del parto sin reducir la duración del permiso postnatal (12 semanas).
Carta de permiso de maternidad
Para acogerse al régimen de protección de las mujeres embarazadas, la mujer es libre de informar a su empresario de su embarazo cuando lo desee, pero debe presentar un certificado médico que acredite su embarazo:
Si desea disfrutar de un permiso parental al final de su permiso de maternidad, debe presentar una solicitud de permiso parental a más tardar dos meses antes del inicio del permiso de maternidad. El subsidio de permiso parental lo paga la Caja para el Futuro de los Niños (Caisse pour l’avenir des enfants – CAE).
Tenga en cuenta que este certificado debe expedirse en las últimas 12 semanas de embarazo, y no antes. Es posible determinar el primer día en que el certificado será válido utilizando la herramienta de cálculo del permiso de maternidad en el sitio web del CNS.
Si el nacimiento se produce antes de la fecha prevista para el parto, los días de permiso prenatal que no se hayan disfrutado se añaden al permiso postnatal. No obstante, la duración total del permiso de maternidad no puede superar las 20 semanas.
Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia que ejercen una actividad profesional, ya sea por cuenta ajena, por cuenta propia o en régimen de aprendizaje, tienen derecho a toda una serie de medidas de protección. Encontrará todos los detalles al respecto en el texto explicativo titulado “Régimen de protección de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia”.
Política de baja por maternidad pdf
Una vez recibidos los formularios ML1 y ML2, los servicios de RRHH escribirán a la empleada confirmando los detalles, incluida la fecha en que finalizará su baja por maternidad. Esto se enviará dentro de los 28 días siguientes a la recepción de los formularios. Los Servicios de RRHH confirmarán la fecha en la que se espera que la empleada se reincorpore al trabajo si se toma la totalidad de las 52 semanas de permiso de maternidad a las que tiene derecho.
En el caso de una empleada que se acoja al permiso de maternidad de acuerdo con el derecho legal de maternidad únicamente, y cuando tenga la intención de volver al final de su permiso de maternidad total, es decir, después de 52 semanas, no hay ningún requisito formal para completar un ML3.
Todas las demás empleadas deben confirmar la fecha de reincorporación al trabajo rellenando un ML3 y enviándolo a los Servicios de RRHH. Esto debe hacerse lo antes posible y, normalmente, al menos 8 semanas antes de la fecha prevista de reincorporación.
Cuando la empleada se reincorpore al trabajo, deberá completar una segunda evaluación de riesgos ML2. Su jefe añadirá detalles, si procede, y enviará copias a los Servicios de RRHH, al Director de Salud y Seguridad, y conservará una copia dentro del departamento.
Requisitos del permiso de maternidad
En circunstancias excepcionales, la Universidad puede conceder un permiso de maternidad que comience antes de la undécima semana anterior a la semana prevista para el parto. La División de Recursos Humanos estudiará estas solicitudes, teniendo en cuenta las circunstancias individuales.
Una empleada puede optar por no comenzar el permiso de maternidad hasta poco antes del parto. Si el bebé nace antes de la fecha solicitada, el permiso de maternidad y la paga comenzarán automáticamente el día siguiente al nacimiento.
Sin embargo, una empleada que esté de baja por enfermedad relacionada con el embarazo al comienzo de la cuarta semana anterior a la semana prevista para el parto comenzará la baja por maternidad en esa fecha y pasará de la paga por enfermedad a la paga por maternidad. Si una empleada se pone enferma por una enfermedad relacionada con el embarazo después del inicio de la 4ª semana antes de la semana prevista para el parto, su baja por maternidad comenzará el primer día de la enfermedad.
La empleada cuyo bebé nazca antes de la undécima semana anterior a la semana prevista para el parto, comenzará el permiso de maternidad y la paga al día siguiente del nacimiento. Las empleadas deben informar a la autoridad competente lo antes posible tras el nacimiento.
